7月21日，记者从安岳县司法局获悉，该局始终坚持干部队伍正规化、专业化、职业化发展理念，制定出台了《安岳县司法局新进干部管理制度》等，进一步强化新进干部的管理，着力打造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的司法行政铁军，为全县经济社会发展提供强大的法治保障。

　　一是强化入职培训，迅速进入角色。紧密结合司法行政工作实际，狠抓入职培训，由政治处详细介绍该局各项业务工作开展情况，让新进干部熟悉相关规定和工作范畴。同时指导新进干部自学《安岳县司法局工作手册》，帮助新进干部熟悉了解情况、积极转变角色、尽快打开工作局面。

　　二是强化源头防范，确保“健康上岗”。及时组织新进干部如实规范填写《政法干警自查事项报告表》，主动报告配偶、子女及其配偶的从业情况，干部及配偶、子女及其配偶有无经商办企业、参股借贷等政法干警及家属禁止从事的相关事项，确保新进干部“健康上岗”。

　　三是强化政策宣讲，严守“三个规定”。组织新进干部做好防止干预司法“三个规定”和《安岳县司法局防止干预司法“三个规定”责任倒查制度》学习，要求新进成员签订《干部职工严格遵守“三个规定”承诺书》，承诺如实记录、报告违反防止干预司法“三个规定”的行为，增强遵守“三个规定”的责任感和使命感。

　　四是强化以事择人，做到人岗相适。新进干部入职后，及时对新进干部学习情况和日常工作情况进行全方位考核，全面掌握学习、工作情况，并根据考核结果对新入职干部进行精准研判，根据工作性质、工作内容和工作需要，按照把“最合适的人放到最合适的岗位”的原则进行岗位分配，确保人岗相适、才尽其用。

　　（陈尉 四川法治报记者吴显云）